…А зарплату отдайте жене!

Трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В то же время предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника, пишет Гарант.ру. То есть, отмечают эксперты, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. Такой вывод подтверждает и судебная практика. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны: - способ выплаты заработной платы – путем перечисления на указанный работником счет третьих лиц; - лицо, которому должна быть произведена выплата; - точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); - платежные реквизиты. Необходимо, чтобы такой способ выплаты был указан именно в трудовом договоре. Если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Однако в силу того, что трудовой договор – это прежде всего соглашение между работником и работодателем, последний вправе не согласиться с таким способом выплаты заработной платы.