20.06.2017 | 17:07

Дисциплинарное взыскание – только за рабочее время

К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации в ходе рассмотрения спора о правомерности увольнения руководителя подразделения организации по причине грубого нарушения им трудовых обязанностей, пишет Гарант.ру. 
Автор: EXO-YKT
Поводом для увольнения послужило употребление истцом, находящимся в ежегодном оплачиваемом отпуске, на территории филиала организации алкогольных напитков, в результате которого произошел несчастный случай. Суд первой инстанции счел увольнение истца правомерным. Однако областной суд отменил это решение, сославшись на то, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в отпуске, то есть за пределами рабочего времени, является неправомерным и тем самым ограничивает права работника. Рассматривая указанный спор в кассационном порядке, ВС РФ подтвердил, что руководитель организации или его заместитель может быть уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых (должностных) обязанностей, совершенное в период рабочего времени.

Новости

Популярное

Изменения в схемах автобусных маршрутов №1 и 17 анонсировали в Якутске
Город | 16 часов назад
Изменения в схемах автобусных маршрутов №1 и 17 анонсировали в Якутске
Окружная администрация города Якутска сообщает.