Компании-банкроты сначала рассчитаются с работниками

Сейчас четкой нормы в законодательстве нет, поэтому люди годами судятся с бывшими начальниками, чтобы те выплатили им все, что задолжали. Законопроект предлагает сформировать резервный фонд оплаты труда на случай банкротства предприятия. Это гарантирует полное погашение задолженностей по заработной плате перед работниками. Поправки в Трудовой кодекс и Закон «О несостоятельности (банкротстве)» предполагают, что задолженность по зарплате должна будет погашаться вне очереди за счет средств, размещенных работодателем на специальном эскроу-счете. Эскроу-счет будет открывать банк, с которым работодатель заключит договор. При этом работодатель должен пополнять спецсчет не реже одного раза в месяц и в размере не меньше одной десятой от минимального размера оплаты труда на каждого сотрудника. Все средства, накопленные на таком счете, блокируются банком, и их нельзя просто так снять или перевести. После вынесения решения суда о признании должника банкротом кредитная организация, в которой открыт счет, должна перечислить деньги работодателя конкурсному управляющему.