Новая атмосфера Татьянина дня: Накануне юбилея ЯГУ-СВФУ

25 января – Татьянин день, один из любимых праздников студентов. К этой дате мы побеседовали с ректором СВФУ им. М.К. Аммосова Анатолием Николаевичем Николаевым.

2026 год имеет особое значение, так как в августе будет отмечаться 70-летие образования Якутского государственного университета. В связи с этим юбилеем запланировано множество мероприятий, которые будут проходить на протяжении всего года. Тематическая направленность года, которая ежегодно принимается в СВФУ, будет тесно связана с этим важным событием, подчеркивая его историческое значение.

Какие традиции сложились в СВФУ в связи с днем студентов?

- День Святой Татьяны – это очень важный день для всего студенчества. У каждого университета есть свои традиции, и наш не исключение – в этот день в университете проходят масштабные мероприятия с участием всех, кто причастен к студенческой жизни. В этот день мы отмечаем тех, кто достиг значительных успехов в учебе и других сферах. Главная интрига праздника – объявление тематики нового года. Мы искренне радуемся в этот день вместе со студентами, потому что Татьянин день - праздник молодости, интеллекта и безграничных возможностей, открывающихся перед каждым, кто верит в себя.

СВФУ выпускает ежегодно сотни специалистов самых разных профессий. Какие специальности наиболее востребованные? С какими работодателями сотрудничает университет?

Система образования сегодня претерпевает значительные трансформации. В начале 2000-х мы активно внедряли Болонскую систему, введя бакалавриат и магистратуру. Однако два года назад было объявлено о выходе из этой системы, поскольку она не в полной мере отвечала требованиям подготовки кадров для национальных проектов. Теперь все образовательные программы и система подготовки специалистов ориентированы на развитие страны и её большие цели.

Мы тесно сотрудничаем с нашими основными заказчиками - работодателями. Заключено более 1200 долгосрочных договоров с предприятиями, которые не только предоставляют студентам места для практики, но и активно участвуют в нашей работе. Мы внедряем индивидуальные траектории обучения, корректируем образовательные планы, учитывая персональные целевые заказы. Это позволяет готовить специалистов, максимально соответствующих запросам компаний и сокращая период их адаптации.

Компания «Якутскэнерго» является одним из примеров успешного сотрудничества. На базе их великолепного учебного центра совместно готовим кадры под их нужды. Наши студенты, обучаясь, уже точно знают, куда они пойдут работать и с какими системами им предстоит взаимодействовать. Это сокращает срок их включения в производственный процесс.

Кроме того, мы являемся вузом-партнером «Газпрома», «Алроса», «Сахатранснефтегаза», «Саханефтегазсбыта» и других компаний. Многие из них открыли на нашей базе свои лаборатории и производственные классы, что позволяет готовить студентов под действующие технологические линии прямо в стенах университета.

Что касается подготовки медицинских кадров, то с гордостью могу сказать, что наш мединститут входит в десятку лучших профильных вузов страны. Мы сохранили и укрепили связи с системой здравоохранения республики: почти все больницы Якутии участвуют в целевом распределении ординаторов, практической подготовке медицинских кадров. Наших выпускников приглашают на олимпиады, где они успешно конкурируют с ведущими московскими университетами.

Мы ежегодно выпускаем до 250 медиков, но потребность в специалистах все еще высока, особенно в условиях целевой подготовки.

Стоит вопрос о строительстве нового здания мединститута, который включен в поручение Президента Путина. Планируем начать строительство в следующем году и к 2029 году ввести его в эксплуатацию, если все пойдет по плану. Это будет огромное здание площадью 29 тысяч квадратных метров с современными лабораториями и виварием, что значительно увеличит наши возможности для подготовки медиков.

Подготовка педагогов также является нашим приоритетом, и мы активно взаимодействуем с Министерством образования, Управлением образования Якутска и других районов, трудоустраивая наших студентов-очников в школы: около 150 студентов работают по индивидуальному графику, получая модульное образование. Это позволяет им закрепляться в коллективе с 3-4 курса, куда они придут после выпуска. Этим мы минимизируем отток выпускников из профессии, поскольку они уже интегрированы в школьную среду.

Мы сталкиваемся с уникальными вызовами при подготовке педагогов для малокомплектных, арктических и кочевых школ. Для них готовим многопрофильных учителей, способных преподавать несколько дисциплин и обладающих навыками дистанционного обучения, психологии и даже основами медицины – с учетом специфики обособленного проживания населения и культуры региона.

По вопросам трудоустройства выпускников у нас функционирует Центр карьеры. Этот Центр постоянно отслеживает востребованные направления и потребности в специалистах, организуя ярмарки вакансий. Мы проводим тематические ярмарки для медиков, педагогов, специалистов нефтегазового комплекса, куда приезжают представители компаний. Компании активно участвуют в наших конкурсах, выбирая лучших студентов и корректируя их подготовку под свои нужды. Студенты уже во время учебы понимают требования рынка и получают необходимые дополнительные компетенции.

Анатолий Николаевич, я знаю, что вы работаете также и со школьниками по подготовке их к поступлению и дальнейшему обучению в вузе. Расскажите об этой стороне работы СВФУ.

- У нас есть СУНЦ (специальный университетский научно-образовательный центр) – лицей для 10-11 классов, где обучается около 200 школьников по различным профилям. Ведущие специалисты университета обучают их, порой давая знания на уровне первого-второго курса. Разрабатываем отдельные программы для этих талантливых детей, чтобы они могли развивать свои навыки и не скучать.

Кроме СУНЦ, у нас функционирует Дом научной коллаборации имени Соломонова, который работает со множеством школ, проводя очные и заочные мероприятия. С прошлого года мы начали большую работу с детьми с ОВЗ, открыв адаптивный образовательный комплекс. Этот опыт может быть применён по всей стране, так как проект находится под личным контролем Президента.

Расскажите о своем студенчестве. Поделитесь, как вы праздновали Татьянин день со своими однокурсниками.

- Мое студенчество пришлось на период распада Советского Союза, когда мы сталкивались с дефицитом и жили по спискам на продукты. Тогда не было такой активности и возможностей, как у нынешнего студенчества, хотя и мы проводили достаточно мероприятий. В мои студенческие годы не было традиции празднования Татьянина дня, в это время обычно были каникулы. Наиболее широко студенты отмечали медиум – середину обучения после пятого семестра.

Одной из моих первых задач на посту ректора было создание множества пространств для студенческой активности. Мы постепенно достигаем этой цели, открывая центры студенческих инициатив и другие места, которые сразу же заполняются студентами. Наши партнеры АлмазЭргиэнБанк и Альфа-банк помогают нам открывать и оборудовать новые аудитории и пространства, что сильно повышает мотивацию студентов к получению знаний.

Мы, как университет, постоянно развиваемся и адаптируемся к новым вызовам. Наша главная цель – подготовка высококвалифицированных специалистов, отвечающих потребностям страны и запросам работодателей, с акцентом на практико-ориентированное обучение и индивидуальные траектории. Мы продолжим наши усилия по модернизации и улучшению образовательного процесса, чтобы каждый выпускник мог реализовать свой потенциал.

Татьянин день – праздник не только тех, кто учится в настоящий момент, но и всех когда-либо причастных к студенчеству. В этот день слова «студенческое братство» наполняются особым смыслом, и мы все ощущаем себя частью одной большой семьи российского студенчества. Я желаю нашим студентам, чтобы сбылись все их мечты, чтобы каждый из них смог найти себя.

Студенчество – прекрасная пора! Молодым людям и девушкам желаю, чтобы они повстречали друг друга, желаю всем найти хороших друзей. А также успешной учебы, здоровья, счастья.