«Требуется женщина без вредных привычек...»

За любые ограничения, не связанные с деловыми качествами соискателя на вакансию - по сути, за дискриминацию, работодателя можно привлечь к ответственности. Реально ли доказать, что на свободное место не взяли из-за несоответствия по полу, возрасту, отсутствия автомобиля, дорогого телефона или пристрастия к курению? В Самарской области региональное министерство труда, занятости и миграционной политики в прошлом году через суд привлекло к ответственности порядка сорока работодателей за дискриминацию потенциальных сотрудников. Специалисты ведомства проанализировали объявления о вакансиях компаний и усмотрели в них нарушения - ряд претендентов при устройстве на работу получали неоспоримые преимущества перед другими. - Мы нередко выявляем факты распространения информации о вакансиях с такими ограничениями дискриминационного характера, как наличие того или иного имущества (личного автомобиля, телефона определенной марки) и обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, например, наличие вредных привычек. Также недопустимым ограничением для соискателей считается указание национальности в вакансии, места регистрации, семейного положения и состава семьи. Специалисты минтруда говорят, что количество исков к работодателям растет, поскольку накапливается контрольная и судебная практика в данном направлении. При этом она складывается таким образом, что в большинстве случаев к административной ответственности привлекаются юридические лица. Споткнулись на привычках - Для руководителя компании максимальный штраф составляет 5000 рублей, - комментирует юрист адвокатского бюро Ирина Рыжук. - Важно также, что к ответственности может быть привлечен не только работодатель, но и СМИ, опубликовавшие такое объявление. Максимальный размер штрафа за размещение дискриминационной информации о вакансии составляет 15 тысяч рублей. «В русскую семью требуется водитель славянской национальности с личным автомобилем», «В магазин требуется кассир женщина до 50 лет», «В такси набираются водители. Обязательное условие - наличие телефона на базе Android». По словам Ирины Рыжук, интересна имеющаяся судебная практика о привлечении к ответственности СМИ и работодателя за объявление, содержащее, казалось бы, безобидную фразу: «без вредных привычек». - Судами подобное требование признается дискриминационным по отношению к соискателям-курильщикам, поскольку не связано с их деловыми качествами. Однако несостоявшемуся работнику, решившему доказывать дискриминацию по отношению к нему при приеме на работу, наличия подобного объявления будет недостаточно. Потребуется представить суду доказательства того, что он обращался к работодателю с заявлением о приеме на работу, однако в нарушение требований ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель отказал ему в приеме по половому, возрастному или иному признаку. Доказывать придется все равно в суде. Ни один работодатель не даст письменное объяснение в духе: «Я не взял вас на работу, потому что вы – женщина». Поэтому подойдет и аудиозапись (только вторую сторону о ней необходимо предупредить), анкеты, если таковые были, распечатки писем электронной почты.