Трудовые книжки станут виртуальными

Она уточнила, что работа ведется по трем направлениям: кадровый документооборот в организации, электронная трудовая книжка и электронный надзор. Как предполагают в министерстве, электронная трудовая книжка будет представлять собой базу данных о трудовой деятельности человека, которая будет формироваться путем передачи работодателем сведений в электронном виде в информационную систему Пенсионного фонда России (ПФР). По словам Любови Ельцовой, у электронных трудовых книжек есть ряд преимуществ: сохранность персональных данных, снижение издержек работодателя и работника при трудоустройстве и дополнительные возможности трудоустройства для удаленных работников за счет простоты взаимодействия с кадровой службой работодателя. Так же при обращении за государственными и муниципальными услугами людям не нужно будет предоставлять сведения о трудовой деятельности.