У работодателей Якутии растет интерес к соискателям старше 50 лет

Портал hh.ru проанализировал приглашения на вакансии и выяснил, как за последний год изменилось отношение работодателей Якутии к соискателям старшего возраста.

Чаще всего работодатели региона приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 52% от всех приглашений в 1 кв. 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (28%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 12% приглашений. Еще 5% приглашений были отправлены соискателям 14-18 лет, 3% – соискателям от 51 года и старше.

Если сравнить 1 кв. 2023 и 1 кв. 2022 года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей Якутии к соискателям старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных кандидатам от 51 года, выросло в 3 раза по сравнению с 1 кв. 2022 года (или на 210%). Помимо этого, работодатели начали активнее смотреть на самых юных соискателей от 14 до 18 лет (+88% в 1 кв. 2023 к 1 кв. 2022 года).

«Главная причина – в «вымывании» с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет. Чтобы закрыть потребность в людях бизнесу придется (и уже приходится) быть гибче и отходить от работных стереотипов», – комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.

_____________________________________