27.02.2017 | 17:42

Удаленно, но в границах

Минтруд России разъяснил, что в настоящий момент трудовым законодательством не предусмотрена возможность работодателей заключать трудовые договоры о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ.
Автор: EXO-YKT
Министерство обосновало свою позицию тем, что заключение трудового договора на таких условиях будет нарушать действующие нормы Трудового кодекса. В частности, работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране. Это будет невозможно в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующее трудовое законодательство, действуют только на территории нашей страны. Гарант.ру напоминает, что под дистанционной работой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего через Интернет (ст. 312.1 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если дистанционный сотрудник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка может и не оформляться. Время работы при этом работник определяет самостоятельно, если это отдельно не прописано в трудовом договоре. Что касается обеспечения таких работников безопасными условиями труда и его охраной, то работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Новости

Популярное

Готовимся встретить год Тигра
Город | 1 день назад
Готовимся встретить год Тигра
В чем встречать и что подать?
Оксана Захарова: «Большинство заболеваний щитовидной железы излечимо»
Город | 1 день назад
Оксана Захарова: «Большинство заболеваний щитовидной железы излечимо»
Интервью с врачом-эндокринологом Якутской республиканской клинической больницы.