Уроки труда

Сейчас разрыв между потребностями работодателей, желаниями школьников и возможностями вузов и ссузов, который в последние годы сократился, все равно продолжает оставаться колоссальным. Острый дефицит рабочих кадров испытывают сейчас промышленные предприятия, не хватает специалистов обрабатывающим производствам, машиностроителям, представителям других отраслей. Сейчас ниша рабочих специальностей занята в основном мигрантами. При этом спрос на квалифицированных сварщиков, кузовщиков, маляров и колористов очень высок. Возможно, ситуацию исправит новое постановление правительства, проект которого подготовил федеральный минтруд. Ведомство предлагает возмещать работодателям часть расходов, связанных с организацией трехмесячных стажировок для студентов и молодых специалистов, оплатой труда наставников. Сумма ежемесячной компенсации за одного молодого работника - один МРОТ, плюс страховые взносы и районные коэффициенты. Еще одну возможную реформу на днях обсудили в общественной палате РФ. В нашей стране, по словам экспертов, существует огромное количество информационных ресурсов для будущих студентов: порталы «Поступай правильно» и «Атлас новых профессий», различные справочники профессий и так далее. Но единой цифровой системы, помогающей школьникам в выборе профессии, нет. Единый портал, где ребята смогут пройти какие-то тесты, а их родители - посмотреть прогнозы востребованности профессий - это, конечно, интересная идея. Создание сети центров опережающей профессиональной подготовки - тоже шаг в правильном направлении. Но все это окажется пустой тратой денег, если молодые люди, отучившись в вузе или в ссузе, не захотят работать по специальности.