Жительница Якутска подала в суд на бывшего работодателя — индивидуальную предпринимательницу, владеющую мясным цехом.
Она указала, что на протяжении 4,5 лет работала заведующей цехом без трудового договора. Женщина неоднократно просила заключить его, но предпринимательница постоянно уклонялась, а в феврале текущего года устно уволила работницу, не выплатив долг по зарплате.
В суде уволенная просила установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, восстановить ее в должности, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Суд установил, что женщина действительно исполняла свои функции, заведуя мясным цехом, и признал отношения трудовыми.
«Фактическое выполнение трудовой функции на постоянной основе, подчинение внутреннему распорядку и осуществление руководства сотрудниками цеха являются неопровержимыми признаками трудовых отношений независимо от отсутствия письменного договора», — отмечено в заключении суда.
В итоге женщину восстановили в должности, внесли запись в трудовую книжку и выплатили компенсацию. Ответчица пыталась обжаловать решение, но Верховный суд Якутии отказал ей.
- В тексте:
- Верховный суд РС (Я)
- теневая занятость