Завершить специальную оценку условий труда следует до 31 декабря 2018 года

Методика проведения спецоценки утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н.

Первый этап – создание комиссии. Работодатель создает комиссию, чтобы проводилась спецоценка условия труда (Закон №426 ФЗ. Число членов комиссии должно быть нечетным (ч. 1 ст. 9 Закона №426-ФЗ). Комиссия утверждает график спецоценки, а также перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться.

Второй этап – заключение договора. Комиссия ищет специализированную организацию, которая будет проводить спецоценку, далее с ней заключается договор. В договоре прописывают мероприятия по спецоценке и график проведения.

Третий этап – непосредственно спецоценка. Специализированная организация выявляет вредные факторы на рабочих местах, фиксирует результаты.

Четвертый этап – отчет. По окончании мероприятий специализированная организация составляет отчет (приложение 3 к приказу Минтруда России №33н). Члены комиссии и председатель подписывают этот отчет.

Напомним, что до 2014 года организации могли проводить вместо спецоценки аттестацию рабочих мест. Результаты аттестации действуют в течение пяти лет. Таким образом, если организация проводила аттестацию, например, в 2013 году, то в 2018 году ей необходимо провести спецоценку рабочих мест уже по новым правилам.

Изменения в оценке условий труда на рабочем месте с 2018 года касаются тех работодателей, которые проводили поэтапную спецоценку. Завершить поэтапную спецоценку следует до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ). Поэтапная спецоценка заключается в том, что организация проводит СОУТ не сразу всех рабочих мест, а в начале одних, затем других. Очередность проверки рабочих мест определяет руководитель.

Завершить поэтапную спецоценку также следует до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона №426-ФЗ). Поэтапная спецоценка заключается в том, что организация проводит СОУТ не сразу всех рабочих мест, а в начале одних, затем других. Очередность проверки рабочих мест определяет руководитель.

 Поэтапную спецоценку организация вправе проводить на рабочих местах:

- сотрудников, которые не претендуют на досрочную пенсию по старости;

- условия, которые не признаны вредными или опасными.

Например, началась поэтапная спецоценка условий труда в 2017 году. Штрафы будут, если организация не закончит процедуру до конца 2018 года. Санкции следующие. Должностным лицам организации грозит предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб. Такие же санкции для индивидуальных предпринимателей. Штрафы для организации выше – от 60 тыс. до 80 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Информация отдела охраны труда ОА города Якутска