Дети хотят трудиться!

Работать можно с 14 лет

С шести лет ребенку по закону дозволено совершать мелкие бытовые сделки (ст. 28 ГК РФ).

С 14 лет у подростка возникает больше гражданской самостоятельности (как прав, так и обязанностей). Среди этих прав в год получения паспорта подросток получает:

- Право быть принятым на работу в свободное от учебы время для выполнения легкого труда (ст. 63 ТК РФ);

- Право работать не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);

- Право на поощрение за труд (ст. 91 ТК РФ);

- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для ребенка время (ст. 267 ТК РФ);

- Право без согласия родителей распоряжаться заработком (стипендией) и иными доходами;

- Право без согласия родителей осуществлять права автора результата своей интеллектуальной деятельности;

- Право самостоятельно совершать некоторые сделки, а также нести ответственность по заключенным сделкам (ст. 26 ГК РФ).

Вместе с этими правами возникает:

- Обязанность работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ);

- Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ);

- Материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ);

- Самостоятельная гражданская ответственность за причиненный вред (ст. 1074 ГК РФ).

С 15 лет у ребенка возникает право быть принятым на работу в случаях получения основного общего образования либо оставления его в соответствии с законодательством (ст. 63 ТК РФ).

С 16 лет получает право работать не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

С 18 лет - полная материальная ответственность работника (ст. 242 ТК РФ) и иные права совершеннолетнего дееспособного гражданина.

 

Обязанности работодателя

Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста в случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, - свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор.

Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

При трудоустройстве подростку понадобятся следующие документы: паспорт, трудовая книжки (при наличии), медицинская справка, ИНН, пенсионное страховое свидетельство, заявление от родителей о том, что они согласны на трудоустройство своего ребенка, а также разрешение из органов опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 15 лет.

Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные статьями 21 и 22 ТК РФ.

Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время, причем работа не должна причинять вреда здоровью несовершеннолетнего работника (статья 63 ТКРФ).

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (статья 69 ТК РФ). При этом, если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в статье 266 ТК РФ.

При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок. Кроме трудового договора, организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовые книжки на учащихся не заводят.

 

Особенности режима труда несовершеннолетних.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается:

1) для работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;

2) для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов

4) для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5 часов;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7 часов;

 

Запрет на работу с тяжелыми предметами

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего передвигать и поднимать тяжести, вес которых превышает прописанные в законодательстве нормы:

а) Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:

для юношей 14–15 лет груз не должен превышать 3 килограммов, для 16–17-летних — 4 килограммов;

для девушек 14–15 лет — не более 2 килограммов, 16–17 лет — не более 3 килограммов.

Работодатель не имеет права обязать несовершеннолетнего

б) Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

более двух раз в час;

для юношей 14 лет не должно превышать 6 килограммов, 15 лет — 7 килограммов, 16 лет — 11 килограммов, 17 лет — 13 килограммов;

для девушек 14 лет — не более 3 килограммов, 15 лет — 4 килограммов, 16 лет — 5 килограммов, 17 лет — 6 килограммов.

При чередовании с другой работой (до двух раз в час) подъем и перемещение грузов вручную не более:

для юношей 14 лет – 12 килограммов, 15 лет — 15 килограммов, 16 лет — 20 килограммов, 17 лет — 24 килограммов;

для девушек 14 лет — 4 килограммов, 15 лет — 5 килограммов, 16 лет — 7 килограммов, 17 лет — 8 килограммов».

 

Оплата труда и материальная ответственность

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе. При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в зависимости от выработки. Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.

Работодатель имеет право доплачивать подростку до уровня зарплаты сотрудников, работающих полный рабочий день. ТК вводит серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.